【社评】从“多个岗位争一名毕业生”看养老服务人才培养

期待在学历教育、职业技能等级和职称体系建设等多方面协同发力，让养老专业人才看到更通畅、更明晰的职业前景，助力养老事业蓬勃发展。

近百名养老专业本科毕业生被“抢聘”，多个岗位争1名毕业生——据9月9日《工人日报》报道，今夏，山东女子学院和上海工程技术大学作为全国首批设立养老服务相关专业并于当年招生的本科院校，迎来了首批毕业生。在山东女子学院举行的一场就业双选会上，35家养老机构及企业为该校64名养老服务管理本科应届毕业生提供了养老管家、社工专员等400余个工作岗位；上海工程技术大学举办的养老服务管理专业专场就业实习招聘会中，岗位数量也远多于毕业生数量。

首批养老专业本科生在就业市场上如此抢手，让不少人对养老行业刮目相看。这一现象背后的现实根源值得分析。一方面，当前我国人口老龄化趋势催生出大量的养老服务需求。截至2023年底，我国60周岁及以上老年人口已超2.9亿人，占总人口的21.1%，而失能失智老人有4500万人，这部分人群有着更加特殊的照护需求。另一方面，长期以来养老行业人才供给与需求失衡，亟待吸纳大量除能提供照看、护理等基础服务外，还具备机构管理和运营能力，甚至可以和老年人分享新知识、满足其精神需求的高端人才，而这正是包括上述两所院校在内的二十多所本科院校开设养老专业的现实背景。